３月下旬から勤務できる方を募集しています。

内容は調理補助スタッフと売場スタッフです。

ファミリーストアみやとらでは、東京都の離島・式根島で働ける 短期・中期パートスタッフ を募集しています。
離島で暮らしながら働きたい方、自然豊かな島での仕事に興味がある方に最適な求人です。

「離島求人」「島暮らしの仕事」「式根島 バイト」などをお探しの方は、ぜひご覧ください。

■ みやとらとは

創業６２年となる地域密着の食品スーパーで、島民と観光客の双方が利用する島の中心的存在です。
食料品・日用品販売に加え、弁当・惣菜も提供するなど、島の暮らしを支える役割を担っています。

島外スタッフも多数勤務しており、初めての方でも安心して働ける環境です。

■ 募集職種・仕事内容

みやとらでは、店舗運営に関わる幅広い業務をお願いします。

● 販売・接客

• レジ対応

• 商品説明

• 観光客への簡単な案内

● 商品管理

• 品出し

• 清掃

• 陳列・補充

• バックヤードでの商品整理

● 配達・運搬（普通免許ある方歓迎）

• 宿・港・事業所への配送

• 入荷商品の搬入（軽トラAT可）

• 重い荷物の運搬など、体力を使う業務があります。

● 仕込みなどの軽作業

• 惣菜部門の専門調理は現在募集していませんが、簡単な軽作業をお手伝いいただく場合があります
  （例：パック詰め、シール貼りなど）

■ 給与・待遇

• 時給 1,230円〜（昇給あり）

• 90時間以上の勤務で 1,250円に昇給

• 労災保険加入

• 時間外手当あり（法定どおり）

• 雇用保険加入可能

■ 1ヶ月以上勤務で手厚い支援

• 竹芝 ⇔ 式根島の往復交通費を支給（大型船特2等相当）

• 宿泊費の25％（最大20,000円）を補助

離島での生活を始めやすい制度が整っています。

■ 勤務時間・期間

• 8:00～19:00の間で 実働５〜8時間

• 週４〜６日勤務

• 1週間〜数ヶ月まで相談可能

• ７〜９月の繁忙期は特に歓迎

■ 島暮らし × 仕事の魅力

式根島は海・温泉・自然に囲まれた小さな島です。

また、穏やかで人好きな島民性も、訪れた人を魅了します。

休日は散策、釣り、温泉めぐり、星空観察など、都会にはない時間を楽しめます。

• 離島での生活を体験したい

• 自然豊かな環境で働きたい

• 島移住を検討している

• ワーホリ経験がある、または興味がある

こういった方に特に向いています。

■ 応募資格

• 18歳以上

• 健康で島生活に適応できる方

• 基本的なコミュニケーション能力

• 普通自動車免許（AT可）（持っていなくても大丈夫）

※観光や遊びが主目的の応募はご遠慮ください。

■ 応募方法

• Googleフォーム（推奨）

• 公式LINEから質問・応募

• メール応募も可

応募後、オンライン面談（10〜15分）を行い採用の場合、勤務開始日を調整します。

■ 式根島で働くという選択

みやとらでの仕事は、日々の業務にしっかり向き合いながら、
同時に 島の空気を感じる生活体験 ができる貴重な機会です。

「離島で働いてみたい」「島暮らしをしてみたい」
そんな気持ちが少しでもある方は、ぜひお問い合わせください。

ファミリーストアみやとらはお客様に対して真摯に対応し、信頼や期待に応えることで、より高い満足を提供することを心掛けます。

一方で、お客様からの常識の範囲を超えた要求や言動の中には、従業員の人格を否定する言動、暴力等の従業員の尊厳を傷つけるものもあり、これらの行為は職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。

わたしたちは、従業員の人権を尊重するため、これらの要求や言動に対しては、お客様に対し、誠意をもって対応しつつも、毅然とした態度で対応します。

もし、お客様からこれらの行為をうけた際は、従業員が店長等に報告・相談することを推奨しており、相談があった際は組織的に対応します。

従業員の安全な就業環境を確保することで、従業員が安心して業務に取り組むことが可能となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、当店における「カスタマー・ハラスメントに対する基本方針」を定めました。

1   当店におけるカスタマー・ハラスメントの定義

当店では、カスタマー・ハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。

当店では、カスタマー・ハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。

当店では、カスタマー・ハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。

•    暴力行為

•    暴言・侮辱・誹謗中傷

•    威嚇・脅迫

•    土下座の要求

•    長時間の拘束

•    社会通念上相当な範囲を超える対応の強要

•    合理性を欠く不当・過剰な要求

•    会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へ投稿する行為

•    従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為　など

2　カスタマー・ハラスメントへの対応（社内）

•    カスタマー・ハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。

•    従業員に対して、カスタマー・ハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。

•    カスタマー・ハラスメントに関する相談窓口の設置や警察等の連携など体制を整備します。

3　カスタマー・ハラスメントへの対応（社外）

•    問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当店でカスタマー・ハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。

•    さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家等）と連携の上、毅然と対応します。

全日食チェーン関東協同組合　2026年1月15日策定

情報セキュリティ基本方針

ファミリーストアみやとら（以下、当店）は、お客様からお預かりした当店の情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。

1.経営者の責任

当店は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。

2.体制の整備

当店は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を正式な規則として定めます。

3.従業員の取組み

当店の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。

4.法令及び契約上の要求事項の遵守

当店は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。

5.違反及び事故への対応

当店は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。

制定日:２０２３年５月１０日

ファミリーストア　みやとら

店主　宮川央行